Отдел по работе с корпоративными клиентами

87103575

+7 (8442) 95-50-67, 59-99-14
Позвоните нам и за Вашей организацией будет закреплен менеджер. Или напишите на почту: profmed34@gmail.com

График работы с 8-30 до 17-30

Мы предлагаем



Ворошиловский, Советский
Ополонец Артем: +7-937-555-35-51

Центральный, Краснооктябрьский
Гормашов Иван: +7-919-544-42-52

Спартановка, Тракторозаводский
Петров Николай: +7-927-519-84-44

Дзержинский, Городищенский
Чупеев Юрий: +7-937-750-10-90

Волжский
Кирилин Виктор: +7-961-642-28-72

Красноармейский, Кировский
Диденко Владислав: +7-937-722-61-11

Руководитель отдела +7 (8442) 59-99-14



В день прохождения медосмотра работник должен предоставить:
Направление от работодателя с указанием:
– места работы
– должности
– структурного подразделения, цеха
– вредных факторов

Выписки и заключения о прохождении обследований в других лечебных учреждениях (если имеются)

Баночку с мочой
Утром после пробуждения собрать всю мочу в одну банку, перемешать и отлить в пластиковый контейнер не менее 30 мл материала. Перед сбором необходимо провести тщательный туалет наружных половых органов

Баночку с калом (порция в размере с фасоль)
Обязательно натощак или не менее 3-х часов после приема пищи (для достоверности результатов показателей крови)


Медицинское обслуживание сотрудников

Мировая практика доказывает, что компании, заботящиеся о здоровье собственных сотрудников, имеют более высокую динамику развития и более устойчивые позиции на рынке

Ваши преимущества и выгоды:

  • Экономия бюджета на выплатах по листам временной нетрудоспособности, сокращение времени отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни

  • Сокращение финансовых потерь, связанных с необходимостью оплачивать сотрудникам переработки и замещения, особенно в период сезонных заболеваний

  • Минимизация времени отсутствия сотрудников на рабочем месте по причинам, обусловленным необходимостью посещения врача в рабочее время, а также сокращение времени, проводимого сотрудниками в очередях

  • Повышение привлекательности работодателя и более высокая степень лояльности сотрудников — является важным фактором привлечения и удержания ценных сотрудников в условиях дефицита квалифицированных кадров